Team building : quel intérêt pour votre entreprise ?

L’une des principales préoccupations d’un manager d’entreprise est l’amélioration de la cohésion d’équipe. Pour développer cette cohésion, les entreprises ont de plus en plus recours au team building. 

Cette pratique qui se popularise consiste à créer ou resserrer les liens entre les collaborateurs d’une entreprise. Bien souvent, ce sont des moments assez informels et des activités qui se déroulent dans un cadre extérieur à l’entreprise. 

Les activités de team building ont des répercussions sur la qualité de vie au travail et la performance globale de l’entreprise. Aujourd’hui, nous mettrons l’accent sur quelques avantages du team building pour votre entreprise.

Team building : pour booster la performance des équipes

Véritables ateliers de cohésion, les journées team building renforcent la solidarité en entreprise. Elles instaurent une intelligence collective pour faire converger l’intelligence de chacun au service de la communauté. C’est une initiative qui permet aux salariés d’être plus motivés, voire plus impliqués dans leur travail.

Parce que les activités de team building permettent de faire travailler la cohésion d’équipe à travers des challenges, les salariés se sentent plus motivés sur différentes tâches. C’est aussi un moment propice pour déterminer la personnalité de chacun en entreprise. 

C’est en agissant sur la motivation des salariés que le team building permet de booster la productivité de votre entreprise. Cela aide parallèlement à découvrir qui sont les leaders de chaque groupe et aussi ceux qui sont porteurs de nouvelles idées.

Pour améliorer la communication au sein d’une équipe

La communication est essentielle lors de certaines activités de team building. Il s’agit particulièrement d’activités prévues à cet effet. Les employés seront poussés à s’exprimer sur leur perception et leurs attentes par rapport à leur rôle au sein de l’équipe. 

C’est une occasion pour développer la communication de l’entreprise qui n’hésitera pas à évoquer ses valeurs, ses projets et sa volonté de se développer avec ses employés. En résumé, c’est un moment de partage qui se concentre aussi sur les points qui peuvent améliorer l’ambiance de travail et la productivité des équipes.

Le team building affecte positivement la communication et les relations de travail au sein d’une équipe. C’est d’ailleurs le principal effet recherché quand on organise une telle activité, car une meilleure communication impacte forcément la qualité de vie sur le travail et éventuellement le rendement. 

Tout collaborateur souhaite évoluer au sein d’un environnement de travail qui lui offre des possibilités d’épanouissement. Les collaborateurs cherchent à se sentir à l’aise avec leurs collègues et être heureux en travaillant avec eux. 

Et les activités de team building rendent l’environnement de travail plus agréable pour les collaborateurs, indépendamment de la taille de l’entreprise.

Développer l’esprit d’équipe et l’intelligence collective

L’un des buts des activités de team building est de fixer des objectifs communs aux équipes. Cela permet de resserrer les liens entre les collaborateurs qui peuvent développer de nouvelles affinités. C’est en cela que l’esprit d’équipe s’en trouve implanté et développé.

Team building sportif, artistique, d’aventure, ateliers, soirées à thème, séminaires, etc., quel que soit l’aspect que prend l’activité de team building, elle joue toujours un rôle de consolidation de l’esprit d’équipe ou de l’esprit d’appartenance. 

Elle permet en outre de donner un sens à la communication et de renforcer la solidarité. C’est par définition ce que veut dire « team building ». L’idée est de permettre à chaque salarié de s’exprimer grâce à ces moments de détente et de divertissement. 

Et in fine, une dynamique de motivation positive au sein de l’entreprise est mise en place.

Régler les conflits latents

Le team building sert également à apaiser les éventuels conflits. Il instaure des relations de confiance qui se développent lorsque l’individualisme cède  la place à l’esprit d’équipe grâce à la communication et l’entente au sein des équipes.

Améliorer la cohésion d’équipe ne pourrait de toute façon pas se faire véritablement sans désamorcer au préalable les conflits latents. Les activités de team building ne sont donc pas uniquement pour l’équipe, mais pour chaque salarié pris individuellement. 

L’individu est sorti du contexte habituel où les relations sont hiérarchiques et il peut alors aborder plus facilement les sujets conflictuels. La parole ainsi libérée est un gage de résolution des problèmes. 

Les employés auront une meilleure perception de leurs collègues et pourront même voir certaines difficultés sous un autre angle.

Créer des relations de confiance

C’est en mettant en suspens pour quelques heures les relations hiérarchiques pour privilégier les relations humaines que les activités de team building contribuent à créer des relations de confiance. Ces relations entre salariés, mais aussi avec les managers, permettent de rapprocher tous les collaborateurs autour d’un sentiment de cohésion indispensable à la résolution des conflits, mais aussi des difficultés quotidiennes.

L’intérêt pour une entreprise d’organiser un team building peut se retrouver au niveau des répercussions sur les liens existants. Certes, les activités adéquates doivent être déterminées en fonction de l’entreprise et des objectifs escomptés. 

Les jeunes structures sont plus enclines à utiliser les activités de team building pour renforcer les relations de leur capital humain et instaurer un bien-être qui peut soulager les salariés bien souvent stressés ou proches du burn-out.

Percevoir les qualités de chaque membre de l’équipe

Le team building permet aussi aux salariés de se découvrir. Il peut s’agir de se découvrir une fibre sociale lorsqu’il faudra s’exprimer au sein du groupe ou de relever des challenges au sein des activités. 

Certaines activités de team building permettent même aux salariés de développer la confiance en soi, d’apprendre à mieux se connaître pour être plus utiles à l’entreprise, etc.

D’un autre côté, les temps de partage instaurés au sein des équipes favorisent non seulement le renforcement des liens, mais aussi la découverte des qualités de leurs collaborateurs. 

Habituellement enfermés dans leur bulle et obnubilés par leur travail, certains salariés devront dialoguer, s’ouvrir et partager pour comprendre ce que chacun peut apporter à l’entreprise. Cela permet de vaincre l’absence de communication et l’ambiance délétère qu’elle instaure. 

Les collaborateurs pourront même mieux appréhender la répartition des tâches et des responsabilités ; toutes choses qui contribueront à améliorer l’implication des uns et des autres au sein de l’entreprise. 

Le team building peut réserver de grandes surprises. Certains collaborateurs pourraient se révéler être d’excellents managers et donc des atouts pour les petites entreprises.